Maxime Lagane est un conférencier et modérateur spécialisé dans les enjeux de la transmission et communication intergénérationnelle en entreprise.
Maxime a une carrière de plus de 11 ans dans la gestion du changement. Ayant conseillé des directions et formé des milliers de collaborateurs et collaboratrices, Maxime a fondé et dirige 123 Next Generation qui fournit des services sur mesure de communication, de conseil et de formation pour aider les entreprises à augmenter leur visibilité, leur attractivité et leur performance « empowering all generations ».
De la formation/teambuilding à la production audiovisuelle, sa société est spécialisée dans la création de contenus originaux et authentiques pour aider les entreprises à augmenter leur visibilité, leur attractivité et leur performance « empowering all generations ».
Fort de son expérience de chef d’entreprise, de communiquant et de formateur, Maxime saura partager avec vous sa vision sur les enjeux actuels et futurs du monde de l’entreprise.
Les attentes des nouvelles générations ont changé. Dans un contexte de pénurie de talents, comment les entreprises peuvent en sortir gagnantes ? Comment améliorer son attractivité, sa visibilité et sa culture d’entreprise ?
Dans un monde de plus en plus concurrentiel, l’attractivité de votre entreprise passe par la construction d’une image de marque et d’une marque employeur forte. La communication interne et externe forment de réelles opportunités pour les entreprises, à travers la création de contenus différenciants.
La diversité des profils d’une entreprise est une véritable mine d’or, faut-il encore l’exploiter é la hauteur du potentiel. La transmission intergénérationnelle facilitée par des outils de communication peut permettre d’asseoir la performance et la pérennité des entreprises.
S’adaptant à tous les publics et tous les formats, Maxime Lagane vous partage une vision claire et construite du monde de l’entreprise et de ses enjeux. L’objectif est de déclencher des réflexions, inspirer et transmettre des clés de réussite pour vous inviter à agir.
Au cours des trois dernières années, Maxime Lagane a eu le privilège d’être sollicité en tant que conférencier / modérateur lors de plusieurs tables rondes.
Maxime Lagane fut invité à participer au cours du Professeur Bettina Pelazzo sur le thème « Business Ethic » à l’Université de Genève.
Maxime Lagane fut invité à participer au podcast Swiss Legal Tech Association sur la thématique du bien être dans les études d’avocat.
Maxime Lagane fut invité à présenter les enjeux de la problématique nextgen et participation à la table ronde au sein de la Career Women Forum.
Maxime Lagane fut invité d’honneur à la cérémonie d’ouverture du salon interjurassien de la formation.
Maxime Lagane fut interviewé sur la chaîne de télévision Canal Alpha.
Maxime Lagane fut sollicité pour présenter un keynote sur le thème « Future of Work & NextGen » lors de l’édition 2023 de “The Future of work and learning event” organisé à Palexpo à Genève.
Partant de la constatation que le monde du travail est en pleine évolution, Maxime a mis l’accent sur les enjeux pour les entreprises de s’intéresser aux besoins de la nouvelle génération pour assurer leur rétention et une bonne transmission inter
Maxime fut l’invité de Max Andersson (CEO de Simba Digital) dans son podcast “La Savane” afin de partager sa vision sur « L’Avenir du Travail, Recrutement Efficace, Apprendre des Erreurs ».
Dans cet échange d’1h, plusieurs sujets passionnants ont été abordés en lien avec le monde du travail et ses enjeux.
Maxime Lagane fut invité au côté de Nicolas Freudiger (CEO d’IDGeneve Watch) pour animer l’atelier « Croissance et durabilité, faut-il choisir ? » d’une durée de 1H45, tenu à l’Université de Genève.
Un partage d’expériences riches où les deux experts ont pu démontrer que malgré les obstacles, il est possible d’avoir une croissance importante tout en gardant un business responsable et éthique.
Maxime Lagane fut sollicité pour réaliser une conférence d’une durée de 1h30 pour le Cercle des Dirigeants d’Entreprise avec comme thématique « NextGen et gestion talents ».
Dans sa keynote, Maxime a notamment présenté l’importance des réseaux sociaux dans la construction d’une marque employeur forte ainsi que son importance pour l’attraction et la rétention des nouvelles générations de talents.
Maxime fut invité à intervenir sur la thématique « L’entreprise à l’heure de la grande transmission ». Fort d’une grande expérience sur les enjeux de la transmission intergénérationnelle en entreprise, il a notamment abordé le sujet de la communication interne comme externe.
Maxime Lagane fut sollicité au côté de Leila Delarive (CEO d’Amplify) pour animer l’atelier « Stratégie de croissance au début d’une start-up » d’une durée de 1H45, tenu à l’Université de Genève.
Tout deux ont pu partager leur expérience de manière interactive sur des thématiques liées à la communication et à la stratégie de construction d’une marque, mais également sur les erreurs et obstacles rencontrés lors de ce long chemin qu’est la création d’entreprise.
Maxime Lagane fut invité à intervenir lors d’une table ronde de 2h45 sur le thème « La marque employeur : un incontournable pour la gestion des talents ! »
Lors de son intervention, Maxime a notamment mis en lumière l’importance de maintenir une main-d’œuvre qualifiée et engagée ainsi que de comprendre les facteurs qui influencent les employés à rester ou quitter une entreprise. Tout cela en construisant une marque employeur forte et en prenant en compte un enjeu clé : la rétention des talents.
Maxime fut l’invité de Zena Sharba et Lorenzo Buratti dans leur podcast “Fintech Fair” afin de partager sa vision sur « Comment assurer la transition intergénérationnelle en entreprise ? ».
Dans cet échange d’1h30, Maxime explique l’importance, voir la nécessité, de la transmission intergénérationnelle dans notre société et nos entreprises. Un enjeu clé et une opportunité pour faire face à un monde en pleine évolution.
Maxime fut l’invité de One TV dans leur émission “Parlons Économie” afin d’évoquer le sujet de la reconversion professionnelle et l’importance pour les entreprises de valoriser les ressources multigénérationnelles.
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